排球铁娘子 胜利化工厂打铁车间专职心理辅导师李焕逆耳

同志，良言难听。 不妨到我们车间向李焕英同志学习一下。

我想当年排球铁娘子，李焕英同志在洛组织排球队的时候，你看她的同事们平时相处得很好，但到了关键时刻，却没有人愿意出力。 鲍玉梅一一游说，最终却没有人回应。

包玉梅回来后，无精打采地对焕英同志说：我想不是，不能指望他们，他们只是老傻瓜。

我正好路过排球铁娘子，听了鲍玉梅的话，我慢慢放下筷子，合上饭盒，打断她的话，耐心开导：我说，玉梅，你不能这么说。 大家都知道，我作为我们厂的一名管理专家，我可以负责任地告诉大家，在优秀的管理者眼中，没有退伍军人，只有潜力股。

李焕英眼睛一亮：老师，您有什么办法吗？

我看到焕英同志勤奋好学、尊敬师长，就提了一些建议：心理学大师阿德勒告诉我们，无论是谁，只要是人，追求卓越就是他的事。与生俱来的需要，超越自卑就是人生最大的成功。 力量。 所以，队里不会有所谓的老将。

鲍玉梅不服气，争辩道：我不明白阿乐说的话。 我尽力劝他们来，但他们就是不来。 我什至告诉他们，如果他们不来，就永远不会来。 。

焕英打断她的话：你看，老师正在给我们想办法呢。

我继续悟道：既然每个人都有自己觉得需要超越自己的地方，那就说明他忙着超越自己，根本没有时间。 如果你能帮助他们超越自己，那他们就不会有时间吗？ 道理就这么简单，你不妨去调查一下，看看阿德勒大师说的对不对。

去吧。 焕英同志这次很明智，没有让鲍玉梅这么做。 而是亲自带着她从省城来的胖表弟去她家做客。 她这才发现，那些工人要么是自卑不敢出门，要么是沉迷于文学梦想想写诗，要么是家里人少忙着收割，要么是太穷了。他们想出去做生意。

说实话，焕英同志的胖表姐太聪明了，短短几天时间就超越了大家的自卑感。 大家都很高兴，排球比赛如期举行。 虽然中间出现了一些小问题排球铁娘子，但是结果还是很成功的。

通过这个案例我们可以看到，作为管理者，你管理的是人，而不是机器。 首先，你必须尊重你的员工。 如果你称他们为老傻瓜，那就是不尊重。 如果你站在他们的对立面，你不是让自己不舒服吗？ 其次，我们必须理解它们。 如果机器出现故障，我们必须找到原因。 员工为什么没有动力时找不到原因？ 在你的心目中它们比机器还糟糕吗？ 最后，要真诚地帮助他们提高自我，摆脱自卑，追求卓越，做他们的朋友而不是对手。 学者为知己而死，以诚不欺人。